“主任可以说得具体点吗？”对于马越林的泛泛而谈，张强似懂非懂🎥📐🙼，🂆🌣问道。
“每周完成三个基站的标准化整改任务，先搞城区和乡镇，再搞农村和高山站，逐步扩大成果。”马越🃟🙄林又补充道，“当然，如果你们工作能🝵🏣🛺力强的话，多完成几个也没问题。”
“咱们是第🌰🂱一个开始标👱准化的区🌠🀣县吧？”余意问道。
“对，这是我……独创的新理念，其他区县肯定还没有推行。”马越林恬不知耻🔑的🄝⚇说道。
在通信行业，基站标准化维护是从2010年左右🐁☠🀶开始推行的，但根据各运营商维护环境的不同，推广时间略有差异。
“难🖏👬度大，强度高，🅖🆡👅我还是觉得不好搞。”猴子小声说道。
其实这不是好不好搞的问题，是付出与收👻获是否成正比的问题，侯志的这句话，说出了大家的心声。
马越林当然听懂了。
“不试试怎么知道自己不行呢？再说了，代维队伍的加入，不正好成为我们的帮手吗？”马越林明白，要想马儿跑，得喂马儿草，便笑道：“猴哥，按我🂄🌓说的做，我保证你们能在三个月内拿到满工资，到时候绩效翻👄🆐倍都有🜺可能。”
一声“猴哥”从马越林嘴里💺说出，让在坐的人都笑了起来。
工资拿满，绩效翻倍？
还没等下属们憧憬完，马越林又说道：“部门里多久没搞工会☤🁚🆖活🅘动了？”
“工会活动？”
下属们仿佛听到了一个新名词。
马越🖏👬林一看众人🆒🎼的表情，就知道龚郑从🃋🖑👼没带大家开展过工会活动。
“这样吧杨姐，咱们部门抽个时间搞次🃋🖑👼工会活动，吃饭喝酒打牌钓鱼，大家都轻松轻松，想怎么玩就怎么玩，咱们先搞个誓师活动。”
马越林的话刚说完，大家就一阵欢呼。
“大家安静。”马越林👱见到员工们的积极性已被调动了起来，心里十分开心。
“标准化维护工作是我们南洲的地方特色，只要我们做出成绩了，保🎥📐🙼准能在区县公司排名中获得好名次，拿个年度大奖不是问题。”
听着马越林激动的发🅖🆡👅言，众人知道，马越林这是要在南洲打出标杆维护的创新旗，如果成功了，肯定会被省公司采纳推广，到时候南洲县公司就是维护创新的标杆，这是一个千载难逢的出名机会。
换句话说，到♯🞶♯🞶时候每个人🌡🀨还能少得了升职加薪？
“可是，我🌰🂱也♯🞶要把丑话说在前面，不管是谁，只要拖了团队的后腿，我是要坚决把他踢出我们队伍的！”马越林补🗊充道。
这是要告诉那些🆒🎼想在这次创新立标杆的活动中混水摸鱼的，趁早死心。
人心叵测，谁也不知道谁会当东🌠🀣郭先生，所以先得把话挑明了。