谁☸说不是呢，迟志🀼🂈🌰田迫不及待开口，“要不再放开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长📙🛍🛈，内销和外销差三百块钱，比一个中干的一月工资还高，损失⚔👇太大了。
内销的目的是为了资金迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激👝工人的生产积极性。
第一批📙🛍🛈只放开🍷🌫🂅600张，这是经过综合考虑的。
这600张其实是给支持厂里🞴😘政策的积极分子😋的福利，也是为了让我们能少些损🌂🟣🟀失。
现在有人走路子来搞🗆🙕床垫，你放开一拨就得放开第二拨，这样没完没了的损失的都是家🎞💑👌具厂。
而且放开内销量会失信于工人，下次再有新政策出台他们不会积极支持🈕会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后🎟💔面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样☪🂋可以给工人释放一个信号，🎮🔜🁟高层说一不二。
床垫导致的负面影响不能捂着，小事捂大，大事🐾捂炸，你看这样🈁行不行？
厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子给她当后盾🂷，以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿☪🂋意离婚的，凑合凑合过吧。”放下助人情节，尊重他人命运🈁。
迟志田眼前一亮，🀼🂈🌰“这倒是个办法，可……现😋在的问题是没床垫，大家都等米下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我打🔠算下午跟你谈这件事，既然过来了就提前说吧，我打算在厂里组📵建一支青年突击队。”
“仔细说说。”🜉⛻迟志田对这件事情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩，对她提出来的新🕩🌏事件也十分感兴趣，高高🀚☾的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起，“一个工厂赖以生存的有😜🂐两个关键因素，一个是产能，一个是人🆅🍋才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太🞴😘严重，我不否认在职🍾🍮干部曾经为工厂做出过卓越贡献🆅🍋，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
现在已经是市场经济时🄠⚤📗代，优胜劣汰，适者生存，干部队伍思想僵化会导致什么后果？
队伍带不动，🍷🌫🂅一动全是🄠⚤📗扯后腿🞴😘的，说风凉话的，站干岸的。
我建议迅速扩充干部队伍，往年轻化倾斜。