当领🝓导是一件光荣🝽🐥🁺的事情，但真正的工作未必那么轻松，绝对有压📊力。
也就是🔁说，必须做出成绩来，没有成♪绩这个领导是站不住脚⛁的。
岳峰是个勇🜍🀴者，最初几乎没有接触过商业，感觉行业内的东西什么都是陌生。可是🌹🄀现在不同，他成了一个全面手，没有他不懂的。
他的药厂要求很严，车间里都是无菌操作，所有员工都☂☌要换统一的工作服，捂得很严实，💏🐷🄠只能看到两只眼📁🗻睛。
岳峰确实也没有什么压力，隔几天去车间里溜达，查看一下生产🃴🜁🃴🜁情况。
药厂有单独负责人，🃆小叶是厂长，李♪新明是副厂长，两人配⛁合的很默契。
张天昊对这两个领导🃆都考验过，觉得她们干得很好，没有必要换她们。
首先他俩的性格和他是相容的，服从♪他的管理，态度比较好。
其次是这俩人干工作比较认真，这个方面也是岳峰比较认😟🂬可的。其实他发现有好帮手，当领导也省心。
即便这样，岳峰平🝽🐥🁺时也要拿出领导的朝气，对员工有一些严格要求。
也就是说，每🖈🐨个员工都要有责任心，为公司的效益而努力😟🂬😟🂬，来这里混日子是不成立的。
末了，岳峰还设定🝽🐥🁺了员工违规的惩处方案，以及员工成绩突出的奖励办🈗法。
岳峰的目的很明显，就是在激励员工的热情，让其为🛡🐅他更好服务。
岳峰把整个分公司的局面都控制住，大权在握，才松了一口气。
他有自🔁己⛪的想法，一定要把这个新企业经营好，这样他脸上也光荣。
岳峰认为一🜍🀴个🖈🐨真正的强者是🙳靠成绩说话，不是靠关系。
如果没有业绩，公司也长久不了。
所以一直以来🖈🐨，岳峰在严格要求员工的同时，重点放在销售上。
也就是说，产品再好也是需要销售的，没有销售量就没有业绩。🃴🜁
同时销售量决定生产量，销售萎缩🔻🅳🔻🅳，生产量也要缩减，员工们没有活干，说明这个企业不景气。
所以销售部门🖈🐨很重🝽🐥🁺要，它决定着一个公司的兴衰。
只要🝓产品质🜍🀴量跟得上，那就是“酒香不怕巷子深”。
小叶完全服从岳峰的指示，发现销售部门必须设💞💻🗃立激励制度，就是说，作为👝一名销售员要去开拓自己的销售市场，不能靠公司原有的老客户来养活自己。
只要你自己发展了新🃆客🁎🄪⛻户，可以提成，而且销售量越大奖😟🂬励越高。