“二十个？一天？”
不仅是尤护长🙜，两个小年轻👧🗲易水寒和龙天翔都吃了一惊。
在门诊🍶🌧能收住院那么🗫多病号👧🗲，足以证明陈博具有非常强的影响力。
如果给他们出门诊，不🍉说收住院二十个，能看二十个都笑掉大牙了。
“病🃉🕻人收满以后，我们第二个努力的方向就是病人的质🝘量。”
陈博接着说道：
“我们要🌥🁌往专科、专业化的方向发🜈⛱🞌展……既然我们挂的是微创诊疗科，微创就是我们要始终贯穿的理念，不仅包括关节镜这种传统的微创，还有传统手术的微创化，这也是一个方向……”
“然后下一步我们就要着重对接临床路径和医保的单病种付费，这个需要我们保障病人诊疗质量的同时尽量缩短住院时😡🂷间，规范抗生素的使📟用，减少并发症，控制不必要的费用……”
这⚂🎥些都是政策方针性的东西，在坐众人也听过不少了，都点了点头。
陈博继续道：
“同时我们要加大宣🗫传🍉，不仅仅限于我们医院，还有各种媒体、论坛、学术交流群等，这个之前我已经和张宇说过了，我们从科普到专业化的东西都要宣传，🜣🜾这也是我们接下来的工作重点……”
“还有最后一个🚽😵🅬，也🗫是最重要的，那就是我们要自我提高，主要是理论和手术技术……否则🍁病人来了，我们没有能力帮病人解决问题，这就成了我们的悲哀了……”
“所🃉🕻以接下来大家会非常忙👧🗲，又要🜈⛱🞌忙临床工作，又要在业余时间充电……”
众⚂🎥人听到陈博这🚽😵🅬么说，都不👧🗲禁神色一紧，静静的听陈博继续道：
“但是请大家多些耐心，你们的努力肯定会有收获的……领取阳光而体面的回报是必然的，更重要的🗔🛑是大家会因为自己能力的快速提升而变得自信……”
陈博知道🌥🁌要想马儿跑得快，就得让马儿吃草，包括物质的和精神的。
“以后的奖金设🚽😵🅬置会向技术倾斜，大家能拿下哪个级别的手术，就获得哪个级别的报酬，即使手术资质不够，你有能力拿下，那挂名的也算。当然工作量仍然是重要的考量因素。”
“还有一个奖金的倾向是教学能力，以后我们科室会以骨科小分队的名字🎟💕👰在医院和媒体上宣传，这需要大量宣传的素材，而准备这些素材的过程，就是一个再学习和提高的过程……”
“这些素材发上去之前我们会集体🜈⛱🞌审阅，质量合格的才🝘能发上去，而发素材的量也是奖金分配的重要依据……”
“水寒和天翔，你们两个虽然还不是我们科室的正式成员，但是你们能享🎟💕👰受和我们同样的待遇🛝，⛏加油哦……”
两个小年轻原本听着前半段陈博描绘🜥🄔的前景，立马感觉有点热血上涌，然后很悲催的发现自己不是陈博他们科室的成员……
这种情况🌥🁌下一般他们的待遇就是其🜈⛱🞌他人的零头。🕑🈺
没成想最后陈博居然🗫公开明确了🎛👵，他们也能享受🕑🈺同等待遇……
这让刚出来工作不👁🅻久的两个小年轻🜈⛱🞌难以置信的同时已经有些蠢蠢欲动。