会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽☖⛁车集团公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此🖉🐴也是不尽🞍💸🖨了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能🖕💡？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”👟郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵🞍💸🖨白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩😘🁧驳。
另一边🕚，赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入🃄🕎正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能🌨🁨🈗的保持它的独立性。”
“其次，我们🖕💡会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克🜕🁼引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬体系？🂸📢🜠那是什么？”台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”🜲
转头看🕚向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集🏻🟑🜜团公司’也属首次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯☳柯👲🌯🂪达汽车公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬🞁👊体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然的笑容，🕆接着讲起自己的其他几个设想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股份转🎬🔊⚥让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职🂸📢🜠位分析和岗位评价，建立一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。”
看🎲🔿🆘着拉尔森有些☇☾🅄疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，我们🞍💸🖨是肯定要和贵公☳司这边商量着来的……👟”
赵国💐👁🅵阳的这🖉🐴番解释，让拉尔斯的眼睛就亮🀠♳🌡了起来。
捷克斯诺伐克因为经济体制的改变，这两🀠♳🌡年的经济形势不容乐观。
连带着，“斯柯达”员🅄工的待🕆遇，也☳有不同程度的削减。