按照杨辰的要求，他们的老婆孩子都🞯🗨🞯🗨被接到了香江安置。
这些人的家🁤人子女，部都是由薛雨菲一手安置，住的地方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。
这些人的家人们，🏳🞌💲大多被安置进了薛氏制业工作，文化水平低的，还可以跟薛氏🎘👛制业员⚔工一起学习。
自从薛氏制业改🆊🍹🍃革之后，员工培训这块成了薛氏制业内部首🛆🚉要任务。
用杨辰的话说，要🏳🞌💲让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离开薛氏😪制业，出去之后没能力找工作。
因为培训时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想，学东西⚲的⚔时候也都格外认真👂🅾🌍。
八十年代，香江底层很多人其实文化也不高，不识字的人比比皆是😪。
所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知识，🟋🛥🞜就🆇🍙🈞是让各自负责的主管⚥，一点点先让大家把字认了再说。
这里面🂼🔄♰，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司⚥主管教大⚲家内陆的简体字。
繁体简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划🛆🚉会多一些，而很多不识🀾字的，学简体自然相对比较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷🁹抱着内陆的简体字🗰🟓学习了两天，就开始教大家学简体。
当然，这🐴也不是强制性的，不管是简体还是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学字，底层员工对头上的小主管⚔、大主管也🂹📮🞌🂹📮🞌改变了态度。
以💗前主管人员大多都是监督大家工作🞯🗨，底层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，大🕥家有时间一起交流了，感情自然而然也就出来🖯🖇了。
底💗层员工的想法，🏳🞌💲中下层管理人员随着接触，也慢慢加深了🛆🚉了解。
这种了解，随着一层层往上报，让高层也有了更深一🟋🛥🞜层的认识。
对于员工培训这块，薛雨🕥菲原本也想像其他🂿🔤🂩任务一样，弄一个奖惩措施出🟔来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你搞🕥一个奖惩措施，下面主管还不得对那📋🙔些学不好的员工加大操练。
你以为大人跟小🆊🍹🍃孩一样，学不好就打手心，让他们长点记性？
大人们学东西，主要看🚨🕾他们是否自愿，愿意学就学，不愿意学就不学，这种事情勉强不得。
培训有加班费，你认真学主管就认⚅🎼真教，你不愿意学🟋🛥🞜，混日子，那么工作结束，🎘👛麻溜的滚回家去。
那样的人，工作再久🏟，以后都得不到晋升，培训为的就是让员工以后有晋升的💱🕪渠道。