就比如朋友网，不管是网页端还是移动端的🔗🀴产品，都划定在同一个事业群下，由梁儒波👨🚅来负责。
这就解决了高层间的内斗。
就算🕹🎤存🍧👹在内斗，那也是中低层了，开除的代价就比较低🂁了，处理起来就容易多了。
不过，这样的组织结构设计也有缺陷。
就是需要大量的人手。
每一个大事业部内💧，都需要大量的招聘，招聘各种各样的移动端开发工🍇🆀🌠程师、架构师和ui设计师。
不过，在周不器看来这是值得的。就算多招些人，多花些钱，却能让紫微星在移动互联网的时代更快地站稳脚跟🕀。
摩天大楼往往是从内部倒塌的。
外部的势力固然强大，可外因永远是客观原因，🂩👚内因才是根本🏨原因，内部的斗争才是决定成败的根本。这个思路周不器已经多次在高管会议上说过了，一定要从组织结构🞱🗹☾和制度设计上尽可能多地减少内部矛盾。
现在，新🅻一届的应届生们已经陆陆续续毕业了。
周不器已经拿到了人事部门的报告，说是这个夏天，紫微星很可能会有超过2600名应届大学生入职，分🃟🙄🇹布在首都、魔都、鹏城、羊城、杭城、春城、渝城等14个地区。
到时候，紫微星在国内🅇🄠的员工总数会超过8000人。
这一天，十校🁗创业联盟的元老马平山🚶🗵忽然⚭🔦🂵来了。
周不器跟他勾肩👘搭背，一起回到自己的办⚭🔦🂵公室，笑着说：“我听说无🃑🗄人机在美国打开销路了？”
马平山🍧👹道：“对，有分销商帮忙。这种新鲜玩意，还是美国的年轻人更喜欢。”
“没办法，国内的年轻🅇🄠人都忙着找工作结婚还房贷呢。”周不器对八吉🍇🆀🌠星的消费级无人机打开海外市场很高兴，“接下来该去欧洲了吧？”
马平山点了点头，“一点点来吧，不能急。无人机不是日常用品，需要有足够的时间来教育市场。”
“营销策略是什么？”
“跟大v合作。”
“哦？”
“推特、facebook上有很多喜欢新科技的大v，由他们试玩，然后给粉丝推荐就好。尤其是youtube的播主，他们可以用无人机拍一些视频传到网络上，把无人机的♤玩法展现🃢出来，就可以吸引更多的玩家了。”
周不器赞许道：“很好的思路。”
“是郭鹏飞说的，这小子脑袋很灵活，🟘🝚也比我懂互联网。”马平山笑了笑，“不过⚤我要跟你说的是另外一件事。”
周不器问：“什么事？”