周远在设计制度的时候就对宋娇娇说过，没用，改革都牵扯面很广，有人支持就有人反对。
要想改革成功让公司回到正轨，就要顶得住压力，有破釜沉舟的勇气和魄力。
不然一旦被有些有心之人利用，然后左右了你的思维，这可不是什么好事情，公司将会陷入万劫不复的境地。
对于办企业一不留神就会犯下的错误，周远时刻提醒自己，告诫自己千万要小心谨慎，而且要脚踏实地，不能飘起来。
在民国的时候，他那些企业其实办的就很好，虽说那个时候他是名副其实的富二代，企业都是祖上传下来的。
但自从父母不在，他一个人管理能把那些企业维持下来，而且有所发展，算是相当的不错了。
最起码不算是坑二代，而经过重生，他有更多的心得，对管理企业更有自己的独到的见解。
所以基本不会犯大的错误。
而龙哥由于管理企业的时间长，所以也是比较谨小慎微，之前漂了几下，后面赶紧调整心态，公司经过一番波折，总算又回到了正轨。
刘海洋就没有这么的运气，或者说没有这种眼界，他一方面公司的效益有限，不可能大幅提高员工们的待遇。
所以员工队伍不是很稳定，尤其是那种有才能的管理和研发部门的高技术人才。
有句话叫人往高处走，水往低处流，人家有本事理所当然的想追求更高的待遇，有更好的生活。
不愿意窝在一个快要倒闭而且看不到希望的厂里，这是很正常的事情。
所以当周源的公司发展的越来越好，而龙过的公司也开始走上正轨，只有刘海洋的公司还在半死不活的时候。
公司里面的员工听说人家两家公司的待遇都比自己好的多，尤其是周远的天音公司，有本事的都可以拿重奖，是他们待遇的两倍都不止。
所以这些人的心里就已经不淡定了，其中有一个的亲戚是周远公司的研发人员，他最早就对自己的亲戚说，
“兄弟呀，不是我说你，像你这么有本事的高技术研发人才，带你们厂里，你看现在你既没房也没车，每天就混吃等死，虽说我不死你，但也发不了财，是吧？
如果收到我们公司不好意思，拿的钱是你的两倍都不止啊。”
这位亲戚跟刘海洋公司的那位他们是表兄弟，两个人是同一所大学出来的。
而那位兄弟还年长一岁，先进刘海洋的公司，当初他进公司的时候还非常的对这位有点儿小得意的说。
虽说咱这公司不是很咋滴，但好歹出来就已经有工作，工资也是小几千一个月，不至于饿饭是吧？
等你明年出来能上。一公司有工作当然不错，如果找不到就来找兄弟我吧，哥哥帮你。
当时这位叫小年的就告诉他的那位亲戚说，“对不起你那种半死不活的企业让我去，我还不去。
我要去就去，竞争力强，待遇好，能发挥自己才能的那种厂家。