当一个企业的发展，达🐯🃓🗙到某个停滞点时，管理者就必须想办法突破。
抱着过🐴去的辉煌，🈑♎坐吃一辈子，这是不切实际的。
就连金饭碗的国企，也经历了一🞇波倒闭☆和改制大潮🚳🗞🜫，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，😡🂼有才🈑♎华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家🞗企业倒闭。
0多万中小企业，平均生⚡💼🗎命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上🍴🌓⚕的不到2%。
换言之，我国超过98%的中小企业成立十年🔱🄗内都会走向死亡。
不仅企业的生命周期🛴♁🅞短，能做强做大的企🁁🂱💣业更是廖廖无几。
中小企🐴业基本进入了🛴♁🅞第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭🕓的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要企业实实在🞄👧在负担的。
而金融大环境每年都🛴♁🅞不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击😙🁱垮中小企业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只有死路一条，就算存活，也🜳🆐是苟延残喘。
杨飞注入资金和🂉🌾技术，整顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的🆌目的，当然是想靠这些老品牌来赚钱。
郑🀘重管生产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时🍲间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重🈡⛠技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能🛍🛅🚂煮一手🎧📡好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个🅊🄸月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，🂉🌾让她成为家🚋庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五🍴🌓⚕千块钱。
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时🛍🛅🚂候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的☆空间，结果做出来的成绩，还远不如以前⚟💮🕒的老总。
过来人🐴最宝贵的是经验和阅🚋历，如果依靠🁁🂱💣这些长处，完有可能制衡后来者。