理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各部门的调整🚐势在必行，人事部门在这次的风波中，遭到了极大的削弱。
主🐍要🐏⚟原因是，管人事的袁副总，是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部门，可是承担着猎头职责，可🁠以负责一级公司副总职务的选拔。
虽🐍然仅仅提供一些名单，供吴奇进行🜎🁃🃋最终选择。🁋
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部😪门的主要责任🙳🎞，在于中级部门考核，低级部门升迁工作，外带员工职业培养计划😤。
总公司的人事部权限也下放，各分公司的人事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据🎉🏑特长和表现酌情提拔🔑⛢🜈。
一个更😪加明晰的升职途径，在众人的面前缓缓的展开了。🁁🂳
总结的来说，这次的会议确立了🗠🝂，既放🅥🈧权也揽权的🂡🐖⛡方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活手段的调整各公司策略。📇如今的公司，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分公司的权责明晰了，总公司对各分公司的人事和财权把控更深了，而且部门切🂮💇割之后，存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公司今年的大动作不少，新总部的计划，物流网继续推进，苹苹便利店的扩张计划，广告公司上市模拟计划，脸谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，🔑⛢🜈新技术研发实验室组建计🝖划……”
这些都是明面公布的，对中层和下层员工表明的计划，是🁁🂳公司这些年的工作目标。
还有一些隐藏的🏱🏰计划，除了吴奇和主要负责人，没有知道公司的暗中计划。
比如，智能手机计划，物联🛐🛡网研究🂬👵🍋计划，海外💆🏩信息收集计划，美利坚地产吸血计划……
前两者一个电🚐子工业科技的创新，后者则是加速社会物流运转速率，两者的出现会极大的改变整个社会形态，吴奇选择在这个时候启动的主要目的，实在09年的四万亿的计划实施前，做出一个前途光明的模板，然后吸引国家资金进入这两个大盘中，而不是蜂拥的进入房地产市场。
也只有这两个前途光明的万🛐🛡亿级别市场，⚰🕁才可能从十万亿级别的地产市场上🞜吸血。
而信息收集计划属于政治任务，是吴奇在国内话语权的基础，也是他的公司可以发展的😤免死金⛀牌。
至🐍于美利坚地产🏱🏰计划，早在建立香江基金时，吴奇早就考虑了这个问题！