会议继续着，方铭嘉说明着重要事项，所表达的内容侧重一点，研发部门肯🞇定要得以重用。
渐渐的，会议到了尾声......
诚德方要解🕙决燕舞两亿三千万的总债务，占燕舞厂的全部股份，同时安置全厂职工的工作难题。
可落章之前，解波俊主动提了一点。
这位老厂长颤颤巍巍地站起，要求诚德🍸🌻方发放全体职工六个月的薪酬，按照人均二百七十块🔵🅀的基础工资（原燕舞厂所拖欠，这一直是解波俊心里的刺）。
不过这二百七十块实在寒颤，连全国😯平均薪🎧📟🜆酬三百块的指标都没达到。
“既然是全部债务，那么职工薪酬也该🍸🌻包含在内，诚德⛤🜙方理应负责的。”
话毕，解波俊自个都心虚，又补充了一句。
这是临时强加的条件，话语权🌑♿🎋在诚德方这边，人家有太多理由拒绝。
“六个月？二百七十块？”
方铭嘉眉头紧皱成一团，又开始仔细查阅燕舞方的债务单据，可发🅇🄞现其中并未有所谓的工🐵🄊资补偿。
下一刻，方铭嘉与邵茹对视，眼🈨🀲🀪神示意后，有些不悦地瞪着解波俊等人。
“虽然没有单据，但职工薪酬是的💖的😯确确存在的问题。”解波俊战战兢兢道。
“既然是客观存在的问题......”
方铭嘉🕤的神色稍有迟疑，“那就补发六个月的薪酬，就按照诚德🍰的基本薪酬，五百来算🆗🏨，一次性给职工们补齐，不然这二百多块，败我司的名声。”
听到这话🍖，解波俊等领导班子大喜，不由得挂上笑容，感激涕零地望着方铭嘉。
同时在会议室门口“旁听”的普通职工，听到这🜍🀼🂇消息后，当即拔腿跑了🈩🀾，急着向其他职工宣扬喜事。🗀
很快，楼道里响起极其喜悦且高亢的声音：
“诚德要给咱们补发六个月的工资，而且还是按🜍🀼🂇照五百的底薪来算啊......”
人们听到这样的话，都要乐得窜天了。
作为私企，李民洋给了子🏎公司负责人极大的权限，一切根据实际情况而🈩🀾定。🞇
燕舞厂刚刚🕙收购，需要一件大事来拉拢人心，调动职工积极性，方铭嘉深知这一🆕🏘点。
“谢......谢谢了......”
解波俊干巴巴地说了这么一句，想想后，🍝赶忙又问：“人事方面要怎么调动？一把手要空降吗？”