周不器一听就明白这是咋回事了。
这绝对是职业经理人的私心作祟！
这伙人真正关注的不是公司利益，而是🃰🛠个人利益。就个人利益来说，让AOL活下去，并且要长期持久地活下去。
这样一来，他们就可以每年都领取高薪了。
如果AOL要押注在🖘💵ICQ身上，去移动端发力跟Helo竞🉅争……这就是孤注一掷的豪赌了，要把AOL的所有家底都押上去才行。
成功了，AOL的股价大涨……
可对这些职业经理人来说🁕🅫，他们的持股都微乎其微，只拥有少量的期权。股价大涨，最大的获利者是大股东们，跟他们的关系很小。🅆🄔☵
要是失败了……
那就惨了。
AO🙕🏨L可能就要因此破产，这些职业经理人们要背负着一个让曾经千亿美元的互联网巨头破产📷🟡的臭名，🗢🝗更是会因此失去高薪的掌权的工作。
成功了，获得的好处很少；失💳🕾败🅅🄊了🀸，自己就啥都没了。
这样的豪赌，有什么意义？
这就从根本上限制了职业经理人的决策🃰🛠魄力。🔥🂪
可是问题又来了。
谁没有私心呢？
要想职业经理人没有私心，老板就不能有私🆏🎠心，给他们多分股票多给期权奖励，只要利益足够大，他们当然就愿意为了一个更大更长远的目标去奋斗。
想做到这一点还真是不容易。
绝大多数的🖻🗶老板，恨不得都把公司的股份掌🆏🎠握在自己的手里。殊不知越是牢牢攥着股份，这些股份就越不值钱。
这样的道理周不器早就懂。
早在创♲🌒⚅业初期的时候他🖔就是这么做的，可到了现在这个阶段竟然有些落了俗套也跟俗🎧📝🛸人一样了……
不说别的，畅游的两位联合CEO唐·马特里克和任羽辛的期权一定要🙣🌌♖加。
最好是保底每年千分之二的股份。
干满十年，每人持股2%。
这就足够地慷慨了。