经过长🁙🆍🎒达半个月的埋头工作，路远决定走出学校透透🕥🝊气🂫。
原因一个是第四款游戏🕒🉁的基础结构已经完成的差不多了，另🂒🎍🏷一个比较重要的原因，是因为今天是召开🕾🏓公司月度例会的时间……
虽然传说中的路总大多时候只是旁听，但是吉祥物也要有他🂒🎍🏷的自觉，缺席是不能♸🍇🆀缺🎾🖱席的。
与其他🁙🆍🎒新兴科技公司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比，路远可🌁🟙🝣以说是🈪低调的出奇。
不管是媒体采访、☏商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，这在常规公司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的☏一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已♸🍇🆀，这在外人眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不透明，所以“身为盘古科技持有者的路远到🈠底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题🜚。
说实话，如果不是☏系统每月都有精确到分的结算🌙⛅😁数字，路🄦老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上，他也确实没多少钱，这也🆌是💺盘古科技在短短几个月内飞速膨胀的主要原因。
除了一千万雷打不动的应急资金用来应对系🎶🕤统的突袭以外，🂒🎍🏷路远几乎将所🎣有收入和系统补贴都丢了出去。
升龙电子实验室要钱、🕒🉁已经开始试🆌生产的全球顶尖芯片生产线要钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还有一个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古科🅫🉡技⚜💋🐕的支出大头。
路远是不相信什么所谓管理学的，所谓“🙦🌬🂈期权激励”和“🄦员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍🂒🎍🏷耐、任劳任怨的“优质员工”，优质的底层员工……
互联网公司往🏲🝿往用这样的方法笼络人心，这对初🌙⛅😁出茅庐的毛头小子是很🖄有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需🎶🕤要从这些许诺中🂒🎍🏷获利也能让公司低下高傲的头，为留住他们而付出巨大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全🖢🔏⛌部私人生活过着996的日子，黑发熬成白发兢兢业业工作的普通人，却并⛧🜮不会真正的被当做“公司的一员”。
当他们超过了35岁、身体和🗷☧🁵精力开始下滑，什么期权、什么🅫🉡持股，就都🎣是扯淡！那些公司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出🙧茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻人都要开始面临这个槛，而且这样的人群还会越来越多！
失业之后做什么？这就是很多🗷☧🁵大型互联网🙦🌬🂈公🎶🕤司员工要面临的最大问题。
互联网行业的三级跳式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满足的扩张，成🎣就一个品牌却牺牲了🉁🄓无数人的未来。
路远不相信这些，他只相信现金🃌流和真金白银！所以盘古科技从来不搞这些洗脑式的宣讲和许愿😋⛞🛟！