有奖有罚，奖惩及时。这是优秀管理者的一项基本修炼。余琪以自己前世的数年管理经验🂉🌾，对面前儒雅有谋的总监，心生赞叹：他是多么优秀⛸🟊的一个管理者啊：哪怕是部门里一个卑微的实习生，也在他日理万机的脑中，拥有一席之地。
余琪感恩、激动地看着⚇🏐对面的老板，用眼神告诉他：她会好好干的！
史🆚蒂夫见十分钟的谈话，已经达到他预期的目的了，就微微颔首道：“那我们今天的谈话就到这里，以后有什么想法，可以随时来找我🂃🌉。”
余琪高兴地应声而出。她听了这句话，就像拿到了一个比赛“通行证”一样——老板让她有问题可以随时找，而不是通过经理。要知道，在大公司的级别分明🉂🄣，所有问题必须要一级一级的汇报上去，越级汇报可是死罪。不仅经理痛恨，老板也不喜🕾欢这种没规矩、爱表现的下级。
史蒂夫为了避免不必要的麻烦，在余琪开门时，补充了一句：“今天的谈话，不要告诉其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的关系，也喜欢他们两个聪明又有干劲的年轻人，但是年轻人处理各🚽😺方面关系不够周密，会让他们犯下很多错误。他必须🎂🎎🏼防范于未然。
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