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“我部门的定位是,渠道销售。”
众人面面相觑,纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售,还分这么多种?他们只管做好手上🏲🞄的报表PPT,应对好领☗⛉😠导的刁难就行,渠道销售又是什么。
萧凉⛗亮🃌🖖💣出销售业绩提奖的百分比后,不🄉🞿少人眼中一亮。
但这一亮♦转瞬即逝,他🝕们立🈳马窝进舒适圈里,和对萧凉的不屑中。
“提奖比是高,别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老人了,还看不明白🔔⛿画饼?不可能做到的!”
“提奖比高,和我有关系么?底薪低啊!让我拿着两千多的底薪,去拼什么提奖,我好不如稳定点拿我的死工资!稳定,稳定好不好👣💭!”
“就是,集团里🕣面多稳定。好好的干活,还做什🌰💙么销售?固定薪水不香么?拼什么业绩👑啊真是。”
有几个心中开始打算♙盘的🚖人,也被众人舆论声压住,蠢🂱蠢欲动的内心恢复四平八稳。
固定工资不好么,干嘛搏一搏?万一失败呢💈?
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“走走走!听不懂人♙话么?少来这拉人,以为拉保险🗴呢?我告诉,我最瞧不起的就是销售的这副德行,死皮赖脸,没脸没皮和狗皮膏药似的!”
萧凉⛗看了看已经推到胸前的手,“叫什么。”
男职员扯开嗓门骂咧开,眼珠子瞪出,“我💈叫啥关屁事!怎么着,现在又不是人事管理层,还想开除我?有这个能耐么?我偏不告诉叫什么!有本事将我开掉啊!一个做销售的,呸!”
“嘭!”
男职员一拳头推到萧凉面前,却意外🁦推了个空。
萧凉扬了扬手中的录音,“汤帅,营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除⚆,但有人可以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他🝙的每一个字每一句话,都带着挑衅和叫嚣,令人生🗴厌。🐭🃂
萧凉悠悠♦道,“员工手册第三章第六条,当众违反盛世行为守则,造成严重后果,可以开除。”
汤帅惊恐错愕🜌🀰🀚地瞪大眼,瞳孔放大,不🄉🞿敢相信地瞪视萧凉。
他怎么就忘记萧凉曾经是🚖人事线一把手。熟记所有人脸不说,连新版员工守则和政策制定也是他亲手☏♾把关的。
史上最严厉员工守则,偏偏被他撞上。
“萧,萧……萧……别牛逼!盛世是个有人情的🌰💙地方,我可以被通融!录下来又怎么🔺样?我经理不会同意我被开除的!我经理会去给我争取!最多就是个记过!”