人资部首先🎀完成了数据分析，拿出📵了一份调研报告。
此次问卷调查的范围主要🗁😩包含了三个方面💗：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这⛳一次的问卷调查可以说是以人🜴🆖🏣为主，全部从员工的角度来考察。
陆以轩最♈🆗关注的就是加班时间的🜴🆖🏣变化，这也是他想要做问卷调查的😞初衷。
关于这个部分，除了通过员工自己填写调查🗕🛠问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，从调研💗💗报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。🔠
这个幅度不算很👋大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其实🍬是想看看，自🅧🈻🃣己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来🍦🏷看，效果还是有的，只是不那🛡🝽🐤么明显。
这⛳些是🍦🏷通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感🕄🕢受。
加班🃭时间的变化跟员工的主观感受，其实并🗕🛠不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候🛞加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报♈🆗告来看，员工们普🆫💣遍感受到了加班时间有所减少，而🛞且对此比较满意。
结合🃭这两方面来看，员工的工作效率是有所提高🀞♞的。
效率提🍦🏷高了，加班时间才会减少；加班时间🗕🛠减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉🔠，这又反向说明效率确实是提高了。
虽然地产行业的工作量，受项目开发进度的影🍬响很大。但是此🛞次调研的范围🝽很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各分公司的项目进度不尽相同🞯🗪，一定程度上可以抵😚🁺消开发进度的影响。
所⛳以说，此次调研🙂得到的数据还是比较可靠的。
节假日🍦🏷方面，正常的就是🗁😩朝九晚五、一周五天。
这⛳是🃭一个♈🆗基本的工作时间，但具体执行起来，情况就变得比较复杂了。
各个部门因为职责不同，假期安🜴🆖🏣排会有很大的差别。
像是一般的职能部门，即便加班也不会特别多。但如果是🄠⚩🔅销售、工程这样🙶🎺🖇的部门，工作时间往往都是跟着项目走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候，销售部门一个月放一天假都是很正常的。
从调研报告上来看，员工对于假期的🛡🝽🐤期待感是比较高的，🄠⚩🔅但因为已经适应了这个行业的工作规律，对于公司现状也没有太多的怨言。
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