说大了。懒🞺🙐🉥神科技是一家能够创🄄🞔造奇迹的公司，在懒神科技工作，一定是一种格外有意义的体🜃验。
向小了说。这可是一家冉冉升起的新星，是最可能重现当年互联网出现初期，一夜暴富📳🞺🙐神🖬🕪🌘话的公司。
所以，不论是在事业上有所追求，希望自己能有所成😩就的，还是希望能够得到一个高薪工作的人，都开始疯狂地发送自己的简历。
而且，在懒神科技的招聘要求上，明确写了：“青阳大学🚜毕业生、在🀧⚲校学生优先。”
这更让青阳大学的很多人为之疯狂了。
特别是已经临近毕业。面临着就业压力的毕业生们。
就连一些已经找到了工作的人，也在悄悄🐬🂹准备简历。
除了国内有数的几个好单位。其他的地方，那里比得上懒神⛬🝠🌠科技？
更不要🞠说⚴对青阳大学的人来说。懒神科技有一种天生的归属感和亲🜖🂊近感，这是他们的骄傲。
第一天，大量的简历就差点挤爆了身为🝇🉄🄴人力资源部部长风天佑☩同学的信箱，不过，懒神科技是什么地方？这可是一家高科技的公司，一家以“让世界更懒”为座右铭🂻🔂♞的公司。
苏宏义几个人一起上阵，写了一个程序，先利用关键点筛选，把一部分不🂀🜪符合的🜠🃡简历筛选下来。
就算是这样，风天佑邮箱里还有上千份的简历需要他一一审核☩。
那就继续筛选，再次利用程序，将简历分成🞲😆⚬几个不同的求职方向，然后程序直接将各种简历整理好，自动标出重要的成绩、数据和奖项，再直接串流到了各个部门主管的电脑屏幕上。
这一下子，工作量一下子减轻了百分之🝇🉄🄴九十以上，效率急速增加。
同时，“懒神人力资源管理系统”的01版本也就🚓📁🗺此诞生，随着日后的渐渐完善，也变成了一个成熟的产品，推出上市。这☿🅊是后话了。
此时，懒神🞺🙐🉥科技的一大堆人，都聚⛄🗻♋在懒神科技二楼的😩会议室里，各自捧着自己的平板，指指点点。
“这个是⚴我们隔壁班的，这小子有点实力，我看列入面试考察名单🜖🂊吧。”
“这个是我们🗯🟊班的，就是个大忽悠，💜💮🕏踢了他。”
“这个家伙整天不吭不🃧🚏响的，竟然拿到🝇🉄🄴了这么多的奖项？真是☩人不可貌相啊，可惜，你上次欠我50块钱饭钱没还，踢了他！”
因为报名的人实在是太多了，🍋🆣他们有足够的空间挑挑拣拣，所以显得很随意，各🜠🃡种奇葩理由都出现了。
听着这些家伙的嘀咕，苏文杰叹息，他觉得自己📨身上的压力越来越大🀧⚲，担子也越来越大了，必须挑拣一些经营方面的人才，让🙌🈻技术人员主管经营，有时候真的是一种灾难……
所以，他更慎重地挑拣着面前的，报名经营与行政职位的人选：“这个家伙长的不太好看，暂时列到淘汰组，这个人看起来也挺不爽的，竟然比我学历高，等等……我到底在干什么？”
苏文杰🞠以手加额，懒神科技的企业文化实在是太魔性了，不知不觉中，他也已经被感染了，耳濡目染之🅟中，变成了一个浅薄的懒人……
这真是太可怕了！