作为并购方，库特在沪总部的各部门都为了这个并购项目多出了很多PaperWork（书面文本工作）——HR需要对2个公司重合的职位做比对，和各业务部门重新定义工作职责、做被收购的艾特公司相应职位员工的工资调整；整理出重复岗位的冗员情况🗕🜽，在♈🆝公司内部消化这🖯🖆些多余出来的员工……所有和人员公平、合理配置方面的工作都需要HR妥善解决；最重要的就是安抚好艾特所有员工的情绪，避免他们出现罢工、游行等激烈出格的行为。
上一轮经济危机时，🎝💂🏃也就是6年前，上海漕河泾科技园区曾发生过一起影响重大的白领员工游行抗争公司非法裁员的事。当时，闹得满城风雨，所有的HR人人自危。那一次金融危机，库特的HR的日子也不好过。既要完成美国总部要的数字，作为中国人，又要🗕🜽劝导自己被裁的同胞接受公司的裁员安排。而那些幸运地留在公司的员工，也是担惊受怕、👿🎨生怕经济危机会持续蔓延到自己身上。没有截止时间的金融危机，使得在职员工害怕恐惧的心情，比裁员这件事可怕多了！HR在那段时间，天天上班都是忧心忡忡的。
财务需要🇼重新整🈔♬合这2家上市公司的财务报表，审计、查账……
销售需要重新划分客户……
市场部需要重新整合两家公司的产🌂🟣品线，统一对外的产品介绍PPT、产品样本……
所以，这次市场部🗴申请的实习生的Heaunt（编制）很快就被HRDir🔓⛷🟀ector（人力资源总监）批下来了。
HR、IT这次也特事特办，批准市场部给这位实习生拿了一台以前员工换下的笔记本电脑（一般只有专员以上级别的员工📀🗮才能申请笔记本电脑，所以实习生、临时工都使用台式电脑）。
孟添🛰慈在实习生Heau👃🆈🍦nt申请的过程中，就在催促HR一起面试候选人了。现在Heaunt一批下，他就要求HR快点走offer的流程了。
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