“我们之所🄳🁪🈧以取名悦道，也是愉悦之道的意思。工作愉悦，提倡简单、单纯的工作氛围；产品愉悦，提供让用户快乐、轻松的体验和感受；文化愉悦，在开心随意的游戏中传达我们的🜼文化和理念。”
介绍起悦道的本意，但没有具体说大娱乐。
他主要阐述了文化的内核。
强调了悦道的本意，不止是简单的游戏。
跟着又简单讲述了人员的构成。
符思长听着不时点头📉，又和身边的🏪🜽工作人🞰员做交流。
尽管🅩距离很近，但是苏清越全情投入，并没🂼🔆听🇮到他说什么。
又继🅩续：“我们现在已有两个研发中心，其中焦点研发工作室，创造了免费模式，改变了整个行业。同时《三国群雄之草船借箭》总在线人数已经超过三十万人，进入了第一梯队。”
“💭🕇清越……”苏清越正要介绍近期成绩，符思🇮长忽然打断他。
“怎么了？”苏清越微笑问。
“你们这🝕些公司不需要总拿这些跟我说了，历史成绩我早就知道了。我自以为还是比较敬业的，每到一个公司之前，我都会做很多功课⛿的……”符思长笑说：“我还知道你开展了Allin地推🖜📚的行动，拓展了行业推广的深度。”
苏清越一怔，没想到他的工作如🀩此全面🙶🎺🖍，和自己想象的不一样。
接着符思长又道：“把PPT关了，我们开个闭门会，说说接地气的话……我听说因为三国的制作，你们耽误🗖了《那一点点仙气》的制作。几乎全部的研发团队都扑上去了。”🔿他跟着问：“这样的话参加电玩展来得及吗？《那一点点仙气》现在进展到什么程度了？”
没想到符思长工作如此🂋细致，还了解到了《那一点点仙气》的情况。
而且看他脸上浮现的微笑。
完全没有一点架子。
苏清越意识到，符思长的工作作风非常务实🂼🔆。
这💭🕇样的领导对🄬形式不要求，要🜓的是干货，是实话。
苏清越于是决定改变之前的流程。
下一🅩刻，他道：“我们不准备带《那一点点仙气》参展，在我们计划里的是临安团队正在研发☿的《小魔仙》。这是款女性向的游戏，我们在其中做了很多技术和玩法的创新……”
介绍起《小魔仙》。
苏清越打开幻灯片的第四页。
其中有关于悦道的未来，还有《小魔仙》的源起、游戏特🟔点、研发团队的具体情况以及游戏节奏和后期安排。
他介绍，符思长认真听着。