谁说不是呢，迟志田迫不及待开🜽🇬🛦口，“要不再放开点内销量？”
迟耿耿不同意，这样做弊大于利。
“厂长🌢，内销和🈳外销差三百块钱，比一个中干的一月工资还高，损失🎣💺太大了。
内销的目的是为了资金🇿迅速回流，厂里能有钱发工资，刺激工人的生产积极性。
第☈♁一批只放开600张，这是经过综合考虑的。
这600📞张其实是给支持厂里政策的积极分子的福利，也是为了让我们能少些损失。
现在有人走路子来搞床垫，你放🜽🇬🛦开一拨就得放开第二拨，这样没完💺🖾没了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量会失信于🅲工人，下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度，第一拨赶不上没关系，反正后面还有。
所以，不能放开内销，定多少就是多少。
这样可以给工人🈳释放一个信🐂☫号，高层说一🔫🃨🚑不二。
床垫导致的负面影响不能捂着🞨，小事捂大，大事捂炸，你看这样行不🎣💺行？
厂委找闹离婚的女工谈话，愿意离婚的，补偿一张内销床垫，厂子💺🖾给她当后盾，以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿意离婚的，🈳凑合凑合过吧🞨。”放下助人情节，尊重他人命运。
迟志田眼前一亮，“这倒是个办法，可……现在的问题是没床垫，大家都等米🚞🔣下锅呢。”
“这正是我想跟你说的事情，本来我打算下午跟你谈这件事，既然过来🖻了就提前说吧，我打算在厂里组建一支青年突击队。🄚♱🌋”
“仔细说📞说。”迟志田对这件事情⛲🞗十分感兴趣。😠🂶📎
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦🙚🖈🙚🖈🙚🖈佩，对她提出来的新事件也十分感兴趣，高高的竖起了耳朵。
迟耿耿🌢从头说起，“一🇿个工厂赖以生存的有两个关键因素，一个是产能，一个是人才！
咱们在提高产能的同时，要注意人才培养。
尤其要注重干部储备队伍的培养。
现在工厂的干部队伍老龄化太严重，我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献，他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有，裹足不前的也有。
现☈♁在已经是市场经济时代，优胜劣汰，适🔫🃨🚑者生存，干部队伍思想僵化会导致什么后果？
队☈♁伍🝌带不动，一动全是扯🅲后腿的，说风凉话的，站干岸的。
我建议迅速扩充干部队伍，往年轻化倾斜。