理顺内部关系，是当前的首要任务。
用蒋校长的话说，这叫攘外必先安内……
各🈞⛁部门的调整势在必行，人事部门在这次的风波中，遭到了极大的削弱。
主要原因🝰🎴是🟙🝡，管人事的袁副总，是提出这个计划的人。
所以先对自己动刀，比较有说服力。
原先的人事部门，可是承担着猎头职责，可以负责一级公司副👂总🁪🈢职务的选拔。
虽然仅🞦🖝仅提供一些名单🅹，供🁃🃆吴奇进行最终选择。
可是也具有极大的权威。
而今，被削了。
人事部门的主要责任，在于中级部门🉃🄫🀟考核，低级部门升迁工作，外带员工职业培养计划。
总公司的人事部权限也下放，各分公司的人🏽🟠事独立自主，总公司不再直接调整各分公司低级职务，却可以吸纳各分公司的优秀的员工，然后根据特长和表现酌情提拔。
一个更加明晰🅡的升职途径，在众人🎋的面前缓缓的展开了。
总结🏑🙛的来说，🅡这次的☾🅄🄀会议确立了，既放权也揽权的方针。
吴奇选择放手让分公司领导层施为，用更加灵活⚋🏴手段的调整各公司策略。如今的公司，已经不是初创阶段了，能够承担得起风险和失败了。
而揽权同样在进行，各分🕞公司的权责明晰了，总公司对各分公司的人事和财权🜔🁻把控更深了，而且部门切割之后，🆙🏼存在舞弊的可能就会被无限缩小。
在会议的末期，吴奇站了起来。
“公🏑🙛司今年的大动作不少，新总部的计划🉂，物流网继续推进，苹苹便利店的扩张计划，广告公司上市模拟计划，脸谱网海外开拓计划，电子科技公司的筹划和组建，新技术研发实验室组建计划……”
这些都是明面公布的，对中层和下层员工表明的计划，是公司这🁪🈢些年的工作目标。
还有一些隐藏的计划，除了吴奇和主🉃🄫🀟要负责人，没有知道公司的暗中计划🃉🖁🏩。
比如，智能手机计划，物联网研究计划，海外信息收集计划🌟⛺，美利坚地产吸血计划……
前两者一个电子工业科技的创新，后者则是加速社会物流运转速率，两者的出现会极大的改变整个社会形态，吴奇选择在这个时候启动的主要目的，实在09年的四万亿的计划实施前，做出一个前途光明的模板，然后吸引国家资金进入这两个大盘中，而不是蜂😲🅑拥的进入房地产市场。
也只有这两个前途光明的万亿级别市场，才🏽🟠可能从十万亿级别的地产市场上吸血。
而信息收集计划属于政治任务，是吴奇在国内话语权的基础，也是他的公司可以发展的免死金牌。
至于美利坚🟙🝡地产计划，早在建立香江基金时，吴奇早就考虑了这个问题！