安排😧🃰战略部做规划之🌃☆☱后，齐政开始想办法联系政府高层。
能源行业就是如此，离不开政府的支持。
一个明显的例子就是生物柴油。要将生物柴油纳入现有成品油销售体系，或者鼓励公交、环卫等政府管理的车辆优先💝💶🖖使用生物柴油调合燃料，又或者削减淘汰传统柴油产能，都离不开政府的产🄙♤业政策。
起🙉码，如果中国的柴油行业标准以生物柴油标准为强制性国家标准，未来拥有中国☻🄣⚾最🖙💿🗣大规模能源林基地的晋省轻松就能消化产能；如果中国的柴油标准不鼓励生物柴油推广，这凭空多出的数百万吨生物柴油就要另寻销路了。
齐政手捏着电话，想了一会儿，打给了🁃🃃发改委副主任胡其远⚤。🁈🃲
因其出🛴♀🅏色的表现，胡其远今年的担子更重了，除了分管固定资产投资司、农村经济司、资源节约和环境保护司，还🅝🇦增加🔨分管地区司含京津冀协同发展相关工作、西部司、振兴司……嘉谷的大多数战略投资计划，都与他的分管工作攸关。
正因为此，齐政等嘉谷高层平🜪时不会和他做太多牵扯——虽然胡其远是国家部委中的“嘉谷支持者”，但倾向是一回事，联系密切又是另一回事。
当然，嘉🌿谷喜欢和官方保持一定距离是没错，但与高层保持沟通也并不违反原则。
电话很快接通，对于齐政面谈🜪的请求，胡其远果然答应得很痛快。👵🍏
齐政紧急飞往首都。
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走进发改委办公室，没有寒暄的时间，胡主任笑道：🀫⛗🚢“齐董来了，坐下吧，把你的意见说说看。”
齐政坐了下来，道：“就是我在电话里说的，主要是晋省的能源林计划。我是想推广‘合作社制’种植模式，由政府或有实力的企业出资大面积种植，我们嘉谷提供生产资料和种植管理技术，生长维护、果实采摘等环节则外包给农🆣民合作社，同时也享受💊🐎分红……”
胡主任默默地听着。
国内的煤炭产业化解产能过剩起码涉及130多万人的分流安置。作为煤炭大省，晋省必然是减员分流的重点区域。去🔨产能过程中的就业与职工安置问题，是政府和企业今后一个时期最为重要也📬🐋最为复杂的一个问题。
政府对于提供就业的投资安排，总体来说是求之不得🀫⛗🚢的。但企业，特别是😕🁏🄱能🇨🛁🙚源企业，不见得会上心。
如🙉果把能源林看作是一个矿藏，纵观能源企业，那就是一个个只进不出的饕餮，让个体参与🃲油田分成？想屁吃呢。🅝🇦
人手他们有的是。大型能源国企，本身的规模就大得吓人，员工总数动辄十几万乃至上百万人，增加一个万人或者数万人的“工厂”，根本感觉不到人力资源上的压力。或者说，🀝他们根本不用重新招聘，光是闲置下来的，白得工资的职工和管理人员就足以运行一个大型能源林基地了。
采用合作社体制，等于是要国企转变管理模式，对一个官僚机构来说，哪怕是半官僚机构来说，也不会有比这更困难的东🂤🐴🄃西了。
胡主任正是知道这一点，抬头问道：“如果你是担心转型的能源企业不够专业或效率低下，为🂂🌀什么不将能源林养护人员直接纳入嘉谷职工体系呢？”
齐政果断🌿摇头：“嘉谷🔂♚🈺现在着力控制正式员工规模以轻装上阵，而不🐩🂠是让人力资源膨胀……”
诚然，将能源林养护人员纳入嘉谷🕦职工体系🝂，确实是最🗃直接的做法。
以嘉谷体系旗下产业的收益率，投资生产每🝂年至少可以赚到20%的利润，而且它的容量非常大⚦，容纳几十万👡👁人都不会遇到瓶颈。
然而，恰恰是考⛦🜦虑到人🔂♚🈺的因素，齐政还是拒绝了⛮🝳🏑扩大员工规模。