影卫点点头说道：“主人仁慈。”
秦小鹏继续说道：“对于不知悔改的，犯了错还装没事人一样，这种人还是要处理💀的。
当然不用再🜂⚻🖩那么麻烦，之前🌵我是没时间，所以才动用你们影卫的力量，因为想趁着年终大会上进行批斗惩戒一番。
明年我的时间多的是，会👁🅷去各个分公🐳🜡司视察，用敌我识别眼镜一扫就可以了。
我的便宜可不是那么好占的！”
秦小鹏说完喝了一口水，润润嗓子。
接着突然又来了灵感。
“矮...！”
“主人怎么了？”
一摆手，让他别说话。
随🁨🈒即召唤出来一个管理型克隆人，“秦闻”。
“秦闻🅠🇾，我将在集团内新成🌵立一个部门，“内刊🎂部”。
你去当主编，负责编纂内刊和监督公司上下全🞑📜🛰员🎂。
我初步的想法是，每周发表一次，主要在以下几🎂点上，下功夫。
根据公司的新举措（政策）或行业的🐳🜡新动向，适当地发表看法或提出问题，对员🄠工起到思想上引导或激🚃🐬励作用。
公司的动态，即公司新闻，公司😿内部🐳🜡发生的一些重大事件的报道🆢。
或是公司新出台的一些对员工有😿益的新政策的报道等🛇🚕。🔼🅼
还可以每个月🚔📉🙁或每个季度，对公司内的优秀团队，以图片展示为主、辅🎖👃以简单的文字说明，展示团队的风采。🆆🍔🇲
精英故事，🜂⚻🖩董事长、总裁或副总裁等人的故事，以访谈录或🕝报告文学的形式出现。
并配有🅠🇾董事长、总裁或副裁的照😿片、个人简介、以及🛇🚕座右铭、爱好等。
值得报道的员工，以封面故事的展现形式🍸🌳，对封面图片进行人物故事的深度挖掘🄠。
或是图片背后所隐藏的事件的报道。
另外还可以加一些生活趣味知识。
最重要的就是洗脑，让他们热爱自己公司，热🞑📜🛰爱工作，忠诚于公司，灌输他们“心灵鸡汤”，鼓励他们、激励他们拼搏。