最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行方案，玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样，🌝⛮计划只多发一个月的薪酬奖励。
叶子书看了直皱眉头，去年之♹所以年终奖只有一个月薪酬奖励，并不是叶子书吝啬，而🛂是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什么钱，总体处于纯投入阶段。
这种情况下肯定不会大肆发年终奖，一个月的薪酬奖励🛼⚉还是看在员工们跟着🙏公司忙碌一年🂑，以表示安慰而已。
今年却是不同，玄武科技公司整体营收💡📙🛓呈现爆发式增长，之前他预测净利润率应该🎚👥在35%左右，结果竟然达到了4👩🛅0%，这个就非常恐怖了。
要知道他们的营收里面，还有相🉡🈺当一部分资金被用来扩充产能，这🝚就算进了成本里面，不然净利润率会更高。
之🙦🌨所以超过了他的预期，主要还是因为后端产业发力太狠了，本以为后端产业大规模创造营收需要一段时间发酵，没想到这些子公司的动作这么快。
而后端产业基本上都是高科技产业，属于高利润商品，加上整体研发投入不算特别高，才让净利润🐪率达到了40%。
公司赚了这么多钱，如果还只是发一个月的薪酬，就有点说不过🂒去了，背地里不知道怎么说老板抠门。
而且也无法让员工充分享受到企🉡🈺业发展壮大带来的好处，这对于企业经营非常不利，必须要让员工的利益和🝁企业的利益密切联系起来。
他不太可能会派发股份给员工♹，如果在利益分配上还如🛼⚉此吝啬，现在可能大家还没有🙚🖎多大的意见，毕竟薪酬普遍还可以。
但是未来随着其他民营企业的发展，更多激励措施出来，现在的待遇，🚻😤可能就是很多员工眼里的吝啬行为了。
而且待遇长💯期不好的话，很有可能这些刚刚稍微培养起来的员工，就被其他企业以更高的薪酬挖走，🂨👗这就有点得不偿失了。
薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过👖高，但是年终奖励却不能这么保守，于是他就在年终计划执行文件当中🈵给出了意见，将年终奖定位6个月的薪酬。
该年终奖励适🛡用于玄武科技公司所有员工，不管是高级知识分子，还是流水线上的员工，统一照此办🂨👗🂨👗理，不搞差别对待。
当然，这😢个年终奖还是🙕🏭需要根据员工今年实际入职月份来定，入职满一年的员工才能🙚🖎拿到6个月的奖励。
不满一年，需要按照实际入职月数来计算，不满一个月按照四舍五🝚入的方式整数🙵计算，实际上很多人是拿不到满额年终奖的。
因为很多员工是今年新入职的，甚至有相当一部分人员入职不满半年，就算是如此，这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。
最后就是利润分配问题，40%的净利润，就意味着净利润金额达到2800亿元，这是一个非常🐪🐪庞大的数字。
之所以这么高的利润率，主要是全产业链都掌握在他们自己手🝵里，导致利益外🟕🝀🈂溢的现象不够明显，集团内部就可以锁住大部分利益。
叶子书本来是没有打算将玄武科技公⛧🜱🅹司的利润拿出来使用📀，毕竟玄武科技公司承担着沉重的就业压力，手上留下更多👩🛅的储备资金，可以增强抵御风险的能力。
不过这些资金实在是太🙕🏭多了，如🉡🈺果全放在玄武科技公司自己手里，大部分只能躺在银行里面吃利息，浪费太严重了。
所以在利润处置上，叶子书改变了以前的想法🀲⛹，直接将净利润分走50%，也就是1400亿元要被他动用，剩🈵下的1400亿元，归玄武科技公司自己处置。
这1400亿元不是以分红的方式拿出来，那样直接就变成了他个人私产，完全没有必要，反正这🐪些资金也是要投资，没有必要交一笔个人所得税。
还是以借贷的方式拿出来使用，这样玄武科技公司也好过一些，虽然借贷没有🟕🝀🈂利息，但是终归是要归还的，还属于集团的资产。