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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行🀫⛕，赶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出🅪过卓越贡献的功臣们🞪。
就有点像有的地方官员调任了，就☡🀹🁬会赶🍜紧大批量地给手下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就是他们这辈子最🂒🎐🐐后一次的晋升了。
上市带来的不仅是财富上的变🌮化🗒，也是心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗的动力了，就不想像🁯过去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到二线了，这辈子🎣💽🗔就很难再有什么晋升的机会🚟🔬🃮了。
就像程秉皓那样，很👄🆑🎲多年前就退居二线当工📦🝂🈔程院的院长了，想进一步地💓👘升职就不可能了。
上市🕝💰之前的这波表彰，对很多人来说就是最后的机会。🄜⚂🎦表彰了，即便他们将来退居二线了，也会对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种，升职不可能，但可以给他加📦🝂🈔薪。
像梁儒波这种，🀫⛕单🛴☾单加薪肯定不够，还要升职，还要提高期权收入。
这🃌次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。
也不知道是巧合还是别的，表🌮彰会过后，就📦🝂🈔有了立竿见影的效果。
张一明和梁儒🙃🇩🛏波一起找到了周不器，说是外派去💔改造雅虎的人选，找到了！
“哦？”周不器有些惊喜，“谁啊？”
张一明道：“郑晓丽。”
“郑晓丽？”周不器对这个名字很熟悉🍜，“搜索业☦🁫务的那个？”
张一明笑着点头，“对，就是她。”
“她现在身体怎么样？”
周不器记得郑晓丽这位优秀的职场女性，去年甚至还专门地在办公室🛷♗里接待过她。当时她怀孕流产了，是在辛苦的工作中不慎摔倒流产的。
当时紫微星上上下下的头头🂀🝀脑脑，都对她的身体表达🚟🔬🃮了关切。