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“我部门的定位是，渠道销售。”
众人面面相觑，纷纷不明白什么是渠道销售。销售就销售，还分这么多种？他们只管做好🁡手上的报表PPT，应对好领导的刁难就行，渠道销售又是什么。
萧凉亮出销售🃡🙔业绩提奖的百分比后，不少人眼中一亮🁀。
但这一亮转瞬即逝，他们立马窝进舒适圈里，🈑和🂸📧对萧凉的🕳🍭不屑中。
“提奖比是高，别画饼给咱们啊。咱们都是工作十几年的老人了，还看不明白画🌔饼？不💛可能做到的！”
“提奖比高，和我有关系么？底薪低啊！让我拿着两千多的底薪，去拼什么提奖，我🃁🔹好不如稳定点拿我的死工资！稳定，稳定好不好！”
“就是，集团里面多稳定。好好的干活，还做什么销售？固定薪水不香么？拼什么业绩啊真是。”🄨⛭🝤
有几个心中开始打算盘的人，也被众人舆论声压住，蠢蠢欲动的内心恢复四平八🌔稳。
固定工资不好么，干嘛搏一搏⛊😫🄕？🔞🁭万一失败呢？
抖腿的男职员伸手一把就要将萧凉推搡开。
“走走走！听不懂人话么？少来这拉人，以为拉保险呢？我告诉，我最瞧不起的就是销售的这副德行，死皮赖脸，没脸没🗠🝁皮和狗皮膏药似的！”
萧凉看了看已🃡🙔经推到胸前的手，“叫什么。”
男职员扯开嗓门骂咧开，眼珠子瞪出，“我叫啥关屁事！怎么着，🆎🎚现在又不是人事管理层，还想开除我？有这个能耐么？我偏🂀🜇不告诉叫什么！有本事将我开掉🕂啊！一个做销售的，呸！”
“嘭！”
男🜑🁜职⛘🚩员一拳头推到萧凉面前，却意外推了👝个空。
萧凉扬了扬手中的录音，“🝳🏋😠汤帅，营销支持部。刚才所有的话都在录音里面。我是没有办法把开除，🃌🖛📕但有人可以。”
男职员汤帅震惊地看着萧凉播放录音。
他的每一个字每一😏句话，都带⛊😫🄕着挑衅和叫嚣，令人生厌。
萧凉⛘🚩悠悠道，“员工手册第三章第六条，当众违反盛世行为守则，造成🐥严重后果，可以开除。”
汤帅惊恐错愕🃡🙔地瞪大眼，瞳孔放大，不敢相信地瞪视萧凉。
他怎么就忘记萧凉曾经是人事线一把⛫手。熟记所有人脸不说，连新版员工守则和政策制定也是🔛🁒他亲手把关的。
史上最严厉员工守则，偏偏被他撞上。
“萧，萧……萧……别牛逼！盛世📚是个有人情的地方，我可以被通融！录下来又怎么样？我经理不会同意我被开除的！我经理会去给我争取！最多就是个记过！”