按照杨辰的要求，他们的老婆孩🂶📏子都被接到了香江安置。
这些人的家人子女，部都🏐🙑是由薛雨菲一手安置，住🅤🈝的地方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常🙣🌌的近。
这些人的家人们，大多被安🜳🆐置进了薛氏制业☹工作，🅤🈝文化水平低的，还可以跟薛氏制业员工一起学习。
自从薛氏制业改革之后，🏐🙑员工培训这块成♑了薛氏制🅤🈝业内部首要任务。
用杨辰的🄧⛢🜁话说，要让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离开薛氏制业，出去之后🏐🙐没能力找工作。
因为培训时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想，学东西的时候也都👙格外认真👱🌩。
八十年代，香江底层很多人其实文化也不高，不识字的☗人比🄅🞝比皆是。
所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知识，就是让各自负责的主管，一点点先让大👲🌴家把字认了再说。
这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，📨🝛直接让公司主管教大家内陆的简体字。
繁体简体，很🃦🚆👅多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一🝪🍼些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易😁一些。
所以，一众主管也乐的减🏐🙑轻压力，纷纷抱着内陆的简体字学习了两天，就开始教大家学简体。
当然，这也不是强制性的，不管是简体还是繁体，大家愿意学那种🝪🍼，都由员工自己决定🝵。
知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学字，底层🝪🍼员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都是监督大家工作，底♑层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，大🏐🙑家有时间一起交流了，感情自然而然也就🝪🍼出来了。
底层员工的想法🄉，中下层管🜳🆐理人员随着接触，也慢🅤🈝慢加深了了解。
这种了解，随着一层层😬🄛往上报，让高层也有了更深一🏹🟁层的认识。
对于员工培训这块，薛雨菲原本也想🖠📾☻像其他任务一样，弄一个奖惩措施出★来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你搞一个奖🂶📏惩措施，下面主管还不得对那些学不好的员工加大操练。
你以为大人跟小孩一样，学不好就打手心，☹让他们长点记性？
大人们🔪🃘学东西，主要看😬🄛他们是否自愿，愿意学就学，不愿意学就📨🝛不学，这种事情勉强不得。
培训有加班费，你认真学主管就认真教，你不🚵🗫🞢愿意🅤🈝学，混日子，那么工🝬作结束，麻溜的滚回家去。
那样的人，工作再久，以后都得不到晋🏊😘升，培训为的就是让员工以后有晋升的渠道。