这时响起了一阵稀稀落落的掌声，闻峥充耳不闻，说：“等赵洋过来了🌑，让他来找我。”
说😡🂼完领着🏔🙷陈周下楼，逐层跟研发部的技术员打招呼作介绍，本来这是赵洋的工作，闻峥这么做，就是向所有同事宣告，陈周是他亲自罩着的。
做完介绍，他们回到闻峥办公室，叫来人事🗟🜻主管商量人事招聘的事。陈周说：“不等赵总监一起吗？”
闻峥嫌恶地说☢🁂：“他不来上班，我们还用等他？况且招来的人直接归你管，工资我发，他有什么权力过问？”
陈周发现闻峥对赵洋的意见不小，看样子也是不满他很久了，既然不满，那为什么不开🖻了？
闻峥仿佛猜到了🝉他的心思：“我早就想换了赵洋，但找🞷😴🅨不到合适的人🞚手，等你上手了，直接把他炒了得了。”
陈周笑得有些尴尬，他其实并不知道自己能在这里待多久，要是自己回去了，换上陈舟来，那岂不是📞要一团糟，所以还得给他物色一下合适的人选才行。
想到这里，陈周发现自己最近可能有点麻木了，回现实世界的念头也没那么迫切了，开始有了规划，而不像是之前那样得过且过，一心只想回去。🖯但不管怎么样，他终究还是会回去的。
希望到时候一切还能如旧吧。
人事主管来了之后，陈周跟他提出需要💈🏺哪方面的人才。芯片💢研发相当于另起炉灶，eda软件研发、架构、算法、电路设计、半导体器件模型开发等岗位都需要招人，想想其实有点头疼。
这些人才可以去校招会上招，🖉🐳也可以通过猎头公司招聘，甚至是社会招聘。对峥嵘这样的大企业来说，社招往往是最后的选择。
人事主管说：“现在正好是校招季，我们去各大院校招聘一些毕业生🞚过来。”
大企业多倾向☢🁂于校招，这才是培养骨干的🁮最好办法，🖕💞峥嵘也不例外。
陈周说：“芯片研发对我们来说是个全新的领域，我建议尽量多找猎头公司招经验丰富的人才，这样才🝢🌳能更少走弯🗁😮路。”
闻😡🂼峥说：“钱不是问题，只要能力到位，薪资待遇都可以商量。”
人事主管说：“好的，闻董。陈总监👂🆂🌲将所需要的人事要求都列🄻好发给我，我会🙀尽快招聘好所需的员工。”
陈周点头：“好的。那就拜托了！”
他们刚聊完，赵洋终于姗姗来迟：“抱歉，女儿👣生病了，送她去了一趟医院，所以来得迟了🝂🈙。”其实是女儿吵着要他送幼儿园，这才迟了。
闻峥没有说什么，只是说：“陈周今👂🆂🌲天正式入职研发部。你看别的部门有没有合适的员工能够抽调给他。”
赵洋说：“公司现🆌有员工适合芯片研发的主要是算法岗，但算法岗是我们公司本来就比较紧缺的人才，大家最近都抽调去了云平台部优化计算，恐怕抽不空来。”
陈周说：“实在抽调不出人来也没关系，我们等招聘吧。”独木难成林🌑，自己只是个算法师，做不出芯片来，🆊🍸他还需要更多的帮手。
“我目前除了面试员工，工作也不会太多🁮，可以去算法岗帮下忙。”陈周又说。
赵洋用怀疑的眼光看着他，他不是个程序员吗，怎么还懂算法了，闻董肯定是被忽悠了。🗝🜪便说🁒🅏🅢：“既然陈副总监愿🗁😮意帮忙，那就来吧。”
闻峥看着陈🄚♲🌑周，陈周朝他微微笑了一下：“那事情就暂🞷😴🅨且这么定下了，我先回去了。”