当一个🛐企业的发展，达🅖🆠到某个停滞点时，管理者就必须想🍎办法突破。
抱着♘🈨🀵过去的辉煌，坐吃一辈子，这是不切实♡际的。🀹🁩🈙
就连金饭碗🛺的国企，也经历了一波倒闭和改制大潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人有干劲，有才华，有学识，他们思维跳脱，敢于尝🀱🀦⚦🀱🀦⚦试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每🛐年约有🖤🔤🂣100万家企业倒闭，平均每分钟⛱🞈💏就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的🀘不到7%，10年以上的不到2%。
换言之🛐，🐊♱🌍我国超过9♺🍠8%的中小企业成立十年内都会走向死亡。
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几🍎。
中小企业基本🖤🔤🂣进入了第一年创立、第二年赚钱、⛱🞈💏第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、物流成本都是⛱🞈💏需要企业实实在在负担的🝥。
而金融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成为击垮中小企♟业的最后一根稻草。
如果♘🈨🀵不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想见的是，这两家工厂都只🞏📆有死路一条，就算🜆⛞存活，也是苟延残喘。
杨飞注入资金和技术，整顿人才结构，就是♡为了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，当然是🅖🆠想靠这些老品牌🛄来赚钱。
郑🝥重管生产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，🁎🄮更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，🝮她能🐙煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每⚺🖠🔅个月只赚一万块钱，完不够用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自🀱🀦⚦己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱♎。
郑重就是这样的人。
当🝥他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责🙫和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位了，给了他完发展的空间，结果做出来的成绩🀘，还远不如以前的老总。
过🝥来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可🎽能制衡后来者。🍸