这些走后🞠🕢门的人，只要让他们舒服，调🃱岗其实并不是什么难事🞻🙖。
经⚌🏿☏过陆觉民一一交涉，这一批人的问题也算是解决了。
接下来就是薪资不均的问题了。
陆觉民认真的想了一下这个问题。
如果单纯的把觉得自己🟢🞶😭薪水低的职工☵薪🃱水调高，那本来薪水虚高的人难道要给他们降薪么？
到时候这一批人不又会闹么？
所以不能这样子干。
陆觉民倒是有一个更好的办法。
那就是改变轧钢厂的薪资制度。
提前将职工等级制度给弄出来。
技能考核，你是什么级别的职工，你就拿什么级🏕🙿别的工资。
想要得到高工资，那就提升自己的技能。
然后就可以涨工资了。
这样子的话，就不是单纯的降薪。
即便有人🞠🕢有意见，那也是只能🎴怪自己的能力不足。
于是。
陆觉民便花了几天时间。
把这一套制度给制定了🟢🞶😭出来，然后交给了娄董事🏕🙿。
娄董事看了陆觉民制定出来的这一套等级职工制度之后，那是赞不绝口⛭🝪。🛲
立马就实施了下去。
动作这么快。
当然是担心那几个副厂长又会从中作梗。
而随着这一套制度的颁布。
整个轧钢厂的职工都开始了紧张的筹备🃱自己的技能考🌢⛿核。