这些走后门的人，只要让他们舒服🙔，调岗其实并不是什么难事。
经过陆觉民一一交涉，这一批🏩🜴🆛人🂵📈的🙔问题也算是解决了。
接下来就是薪资不均的问题了。
陆觉民认真的想了一下这个问题。
如果单纯的把觉得自己薪水低🏩🜴🆛的职工薪水调高，那本来薪水虚高的人难道要给他们降薪么？
到时候这一批人不又会闹么？
所以不能这样子干。
陆觉民倒是有一个更好的办法。
那就是改变轧钢厂的薪资制度。
提前将职工等级制度给弄出来。
技能考核，你是什么级别的职工，你就⚨📸拿什么级别的工资。
想要得到高工资，那就提升自己的技能。
然后就可以涨工资了。
这样子的话，就不是单纯的降薪。
即便有人有意见，那🕋🈁也是只能怪自己的能力不足。🙤🌓⚒
于是。
陆觉民便花了几天时间。
把这一套制度🍤给制定了出来，🏩🜴🆛然🂵📈后交给了娄董事。
娄董事看了陆觉民制定出来的这一套等级职🃏工⛭制度之后，那是赞不绝口。
立马就实施了下去。
动作这么快。
当然是担心那几个副厂长又会从中作梗。
而随着这一套制度的颁布。
整个轧钢厂的职工都开始了🕍🈓紧张的筹备自己的技能考核。