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蜀⚑觉集团和淮👏🇺香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始🛜。
不仅是在营销模式上较💠劲，而🂀🜣🂀🜣且还在人才储备上下功夫。
年初七正式上班，♶🌷🃮淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具🞼🙟有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团🖖💣的人才管理体系一向优于♬竞争对🝈手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么👏🇺大规模🛝的💠辞职，也是感觉很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加🀰🀚薪的消息，并没有抑制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆久了之后，会有♬强烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还💠是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，💠并不奇怪，异常🉡🈶🂲镇定。
“储备🀰🀚精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了🂲。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德能被提拔到♶🌷🃮现在的位置，不♬是运气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。