有行业经验的资🙵🎮深HR🞬，本身也是人才市场上的稀缺资源。
天要下雨🇮🛸♤，娘要嫁人——面对执意要离开的员工，HR和老板们也只能由他去了。
真正企业要留的人，是挖不走的。因为公司会提供有足够吸引力的发展平台和薪资，还有规划良好的个人发展路径。所以，这类☴🃧员工自然地和公司产生了🝶“心理契约”。
对于聪明人来说，通过在每家企业工作两三年就跳一次槽的方法，👖🈲固然在工资和职位上的上升会比较快。但是工作8年之后，这种取得短期效应的方法就会出现副作用：这些市场上耐不住寂寞，守不得清贫的“职业跳蚤”会遇到玻璃天花板。没有一家公司敢予以重任，因为老板对他们的“忠诚度”没有信心。
这时候，那些在公司踏踏实实，一步步成长起来的另一种聪明人就会快速进🟏入发展通道——👈升为经理、总监。这类人就属于“大智若愚”的典范。
余琪突然看到对面走来一个男生很眼🟈🛉🚥熟，他是谁呢？她刚举起手🞔📻想打招呼，却发现人家根本就不认识她，直接向后走去。
旁边的销售看到她的举动，🖾😓🀿奇怪地问她怎📮🞍么了？
“哦，我刚才好像认错人了。”余琪的脸又红透了，她既有点害臊刚🜶🆨💅才的自作多情，又担心被同事们误会为花痴。
其实，这个世界上，谁都只关心和自己有关的人和事，谁会在意她什么时候🟏做出什么奇怪的举动⛠🛱☧呢？
接下去的整一顿饭余琪都吃得心事重重。明明感到刚才遇到的这个人很熟悉，却又怎么都想不起来是谁。而他，为何看到她却像是看到陌生人一样的表情？
难道那个人失忆了？又或🃖者是自🀞己失🟈🛉🚥忆了？余琪觉得自己突来的想法很可笑。
转念想到🇮🛸♤M既然能将自己带回大学时代，就一定有办法查出这个人的来历。她决定晚上呼唤M。
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