秦朗见企划部新任经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自😫己上位时间还短，资历太浅，心中有所顾忌，所以一直犹豫着没有开口。
秦朗🜧直接点名道：“方经理，说说你的看法。”
既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚🁛🆝刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周🍓🇪全了，恐怕🚩会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩效考核体系🃢🙛改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要⛷还是想表现一下自己。
方艺含心里很清楚，公司里对她出任企划部经理是有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有不正当关系，🔒⛫🝙这次李威为
陆天行办事，结果进去了，作为对李威的补偿，这才把🕆她给提了上来。😫
方艺含刚听到这种传言的🅓🆌🎉时候，气得差点背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过工作来证明自己。
秦朗听🎵🕝过方艺含的意见，都没给她详细说明是哪七步的机会，只听用时半年，便直接否决了。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺含似乎有些不甘心，但也没敢贸然和秦朗争论。柳眉轻皱，倒是别有一丝🙨🌺韵味。
秦朗环视一圈，说道：“其他人呢？还有没有什么不一样的看🅶法？我先跟你们说一声，今天这场会议不设时限🄖♎，什么时候开完什么时候算。今天开不完，明天接着开！”
众人听罢不禁暗自苦笑，🅓🆌🎉这种研讨😷🅾会哪有个具体标准，什么时候开完还不都是你说了算。🈤
被秦朗这么🐺🄼一刺激，众人不得不更加努力的思考，积🕵🍻极发言。
其实除了周毅，🇳🜬🅋众人的真实想法☍♯和秦朗差不多🃡🙗，普遍认为改革绩效考核体系有点小题大做了。
所谓绩效考核，🇳🜬🅋无非就是用来评定工资等🀱级，复杂点也好，简单点也罢，只要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五💣📮千想要六千，给八千想要一万。
由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。
秦朗也是没有办法，他想过很多陆以轩可能介入的点，唯独没想到会是改革绩效考核体系这个♺🍙🈠点。
之前陆以轩隐藏身🐍⚉份进入人资部，秦朗还以为🃡🙗他是要对公司的人事关系下手，结果自然是出乎了他的预料。
而现在，陆以轩既然对他亮明☢🁈了刀枪要对绩效考核体系下手，他也只能全力配合了。
这场会议从早上八点开到下午三点，午饭都是叫的外卖，直接在会议室😫里解决的。
众人筋疲力尽，秦朗自🌞然也好不到哪去，痔疮都快犯了。
眼看着再也榨不出什么有用的建议😷🅾了，秦朗这才宣布会议结束。🅅🄉🟁
众人如释重负，🇳🜬🅋咿🐍⚉呀哎呦地离开了会议室，回自己的办公室休息了。
众人走后，秦朗给陆以阳安排了点工作，把🁛🆝他给打发走了。然后靠在大班椅上，闭目养神。