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哈斯廷斯没太理解周大老板的意思。
人才多了,难道不是好事?
岗位少,人才多,对公司来说就有了更多的选择权,在供不应求的市场机制下,🗖🛣也可以大大地降低用工的薪酬开支。
可是在实际操作中,总会出现许🟍🛹许多多♾🎂🎍的意外。
尤其是奈飞这种看似高级的松散管理。
周不器道:“中印两个人口大国,培养出了太多的计算机工程师,当然,大多数人的水平其实不算很高。但互🗕🛡联网行业嘛,除了个别一些业务♏,大多数业务都没有什么太高端的技术要求。”
哈斯廷斯眉头紧锁,“那又怎样呢?”
周不器道:“奈飞的这种绩效考核的管理体系,对员工的要求很少,只要员工完成了公司布置的工作任务,可以给员工最大的自由♭。”
“没错。”哈斯廷♿斯点了点头,“在我看来,这才是真正传承下来的硅谷文化,而不是外界所说的什么👍反硅谷🗕🛡。”
周不器瞥他一眼,“中印两国,有太多的计算机从业者了,这是供不应求的市场,就业岗位远远满足不了市场需求。还有两点,🅾🌉☵就是大多数的互联网工作,要求的技术并不算高,而硅谷的薪资酬劳足够高。”
“啊?”
哈斯廷斯一头雾水,还是没能明白这位很有传奇色彩的大老板究竟表达的是什么🗖🛣意思。
大背景已经铺垫完了,接下来就到了揭秘的时刻,周不器面无表情地说:“假如我是奈飞的一名程序员,每月的薪水是1万美元。这个时候,我就可以找到中印国内的一个工程师,每个🔻🅳月给他2000美元,要求他完成我布置的所有任务。”
“嘶!”
哈斯廷斯惊吸了一口凉气。
似乎从来没想过互联网行业里还能这么玩!
是啊,中印都是人♿口大国,又培🟍🛹养了太多的计算机人才。
对奈飞来说,大多数的工作岗位其实技术含量并🍡🉤不那么高,一个视频流媒体💷平台,能有多少技术含量?👍
那么这就出现了钻空子的机会。
如果公司的管理很严格,让员工都到公司的办公岗位上工作,这其实还好办,前后左右都可以实时监督,小组领导👺也会经常💣📨性地巡查。
可是对奈飞这种松散化的管理💟📇体系🐯🃙就不太行了。🍡🉤
这是以绩效为主导的管理制度。
只要员工完成了工作🕶🕶任务,想💟📇干什么就干什么。