心中感慨刘春来的魄力，口上却说🜓🁪🈦道：“田厂长，关于那边技术人员的待遇，您这怎么考虑的？”
她不是为了让田丽难堪。
只是尊重。
原本以为田丽在这事情上拿不出主见。
“每个月给一千五百美元的底薪，🜓🁪🈦前期每个月给两百美元的补⛧贴，其他的根据工作绩效考核来。”田丽🄆🞡🕩想了想，直接就按照彩电厂跟技术研发中心那边的香江雇员待遇给。
有标准，直接拿来用就是了。
“这是不是太高了一🕂些？”郑倩皱起了眉🃙头。
“只要能确保生产，降低成本，🂩👚这样的待遇，是没问题的。”没有刘春来在旁边，田丽很🌯🂥有魄力，“何况，我们需要他们解决的不只是生产遇到的技术问题，还要培训我们的技术人员。”
在她看来，这钱不贵。
彩电厂的工资成本，非常低。
卫生巾厂🔊这方面🕐，应该🃝也高不到什么地方去。
进口的原材料才是最贵的。
“郑总，对于我们生产的卫🜲🆇🍟生巾原材料跟设备等问题，我这还有很多不懂📴🟆的，麻烦你给我介⚐🐧绍一下吧……”
田丽态度客气，语气却不容置疑。
跟着刘春来这么🕐几年，平时都是在管理岗位上，把刘春来的这些外在的东西学了个全。
刘春来也没去理会田丽是否能胜任。
不能胜任也得由着她。
目前这些产品的利润🕂，不在于压缩生产成本来获得利⚯润。🜢
只要能生产出来，就有大量的利润。
入行早，时间上还来得及。
“水库的事情怎么样了？公社那边同🅐🅩意了吗？”刘春来进了刘福旺的支书办公室。
看到刘福旺的🎸🕵办公桌上放着水库规🜓🁪🈦划图，开口问道。
这段时间父子两天天在一起🜲🆇🍟，都是各忙各的。
尤其是开学期间，刘教导主任更多精力🔅♴🔅♴都🃙在学校上。