第679章提高待遇(下)
人民医院要🜆⛝🛔进行的几个科研项目叶飞是知道的,自从上任后,关于医院的几个科研项目叶飞就研究过了,搞科🄫🀣⚓研项目就是烧钱,没钱这玩意,你搞什么?
叶飞🌇明目张🜆⛝🛔胆地给狄一春👤要钱,就是为了其中的一个科研项目,项目课题是老生常谈,算不上新颖。
但叶飞决定拿下它🎤,手里有了科研项目,自己在医院的分量才会越来越重,手里的权利才会越来越大。
倒不是叶飞喜欢争权夺利,主🟏要还是为了累计功德值。
自从上次突破😬后,🎤叶飞就一直停滞不前,获得的东西也很有限,都是一些药物配方之类的东西。
这些东西叶飞手里不少,但很多都是♏🙭鸡肋,叶飞不可能全都交给韵芸医药和飞翔医药去开发,药物的开发自然就受到了限制,因为量太少啊。
叶飞想多弄些好🆜处,就必须继续升级,前提是功德值必须累🀥⚡积到一定的标准,搞项目自然就是一条累计功德值的捷径了。
叶飞回到自己办公室后,就开始找人,最后选了四个新人,科研项目🞨的审批不会太长,就这几天,叶飞当然要提前找人。
医院的熟人叶飞是不会用的,那些资深医生叶飞也不会去用,天知🃂道这些人的背后👳🌿通着谁,还是用新人来的比较妥当一些。
四个新人🏦🜒🁦两男两女,都是医科大招来的,其中一个软妹子还给叶飞发过短信,就是约叶飞去高档酒店的那个🁒软妹子。
他在🌇课🁵🎘题实验测试的时候表现不错,叶飞没有因为那次事情卡她,让她顺利过了。
四个人被叶飞找🆜来后,📡🜗🂓叶飞直接把情况说了一下,一进医院就可以跟着叶飞搞科研项目,这让他们有些不敢相信。
甚至感觉有些天方夜谭,因为这很不科学。准确的来说不符合圈子里的规🙪🍈🆉矩。
四个年轻人自然不知道叶飞是什么♈性♏🙭子,他认准的事儿,哪儿管的了这么多,狄一春同意批科研项目经费🎨📨🝜,这事情就成了大半。
因为他是管财政的,权利不是一般的♏🙭大,他都同💸意了,别的领导要卡叶飞,几乎不可能。🔭🜺
因为叶飞背后还有顾颖,所🄛♼🍲以叶飞才会一回到办公室,就有恃无恐地把四个刚进医院的新人喊过参与科研项目的研究。
软妹子孔倩四人茫然地离开叶飞办公室后,叶飞💸拿起办公桌上的电话,给他们的科室主管打了电话,简明扼要说了🃌🖕💡一下后,就挂了电话。
叶飞挂了电话,就开始📡🜗🂓在办公室写申请书,虽然知道自己🈻要搞得科研项目🙪🍈🆉不会被卡,但该走的流程还是要走的,总不能让狄一春面子上太过难堪。
科研项目申请书叶飞写好后,收拾妥帖,拿着资料又去了狄一春那儿,狄一春😠🂶📏看到叶飞的申请书,呆了呆。
这申请🁵🎘书符不符🆜合圈子里的🄛♼🍲规范暂且不提,里面提到了好多医疗行业科研项目的利与弊的问题,总结的也是很清楚,扫一眼就一目了然了,说的很简洁明白。
从这🌇份申请书中,狄一春认识到叶飞还是有些水平的,顾颖如此信任他,让🌋他年纪轻轻就当上急诊中心主任,也不是不无道理。
狄一🌇春很痛快的签了字,👤看狄一春签了字,叶飞也就不再逗留,直接转身走人了。
那份申请资料自然是要留在狄一春这儿的,项目审批下来的时候还需要上报,😠🂶📏若⚍是狄一春有能耐,说不定能从政府那儿弄一些科研资金过🄠⚢📃来。