到了周不器这个层次，就🃲🛲☬不是“双标”的问题了，这太低端了，稍有点水平有点社会地位的人都能做到，他玩的是“多标🏉😎”，是海纳百川。
张绪豪笑着说：“我答应了他🈞⛁们🁌🄗♗不👷🍣去东京工作，但我也争取到了一个新的条件。”
“家里批准你北上了？”
“对！”
“难怪！”
周不器这🗸☰下也就明白了，怪不得郭鹏飞把这小子给找出来了。
张绪豪试探着看🛂🙦他，“校内🐔⛎网总裁的事，你📬🏷看？”
周不器道：“我同意了。”
张绪豪一握🕷🎍🏱拳头，很振奋，慌不择言地说：“还是郭鹏飞说🝰🎰的对啊，他最能猜透你的心思。⚉”
其实就是两种选择。
要么，让他留在国际部这边，跟海外业务对接🚎💔，🏮🝜做一些偏低端的外包业务，晋升之路几乎已经封死了。
要么，就🗸☰是转型，从边缘业务跳回核心业务来，重回校内网，开辟一条新的上升之路。
周大老板爱才心切，当然不可能限制这样一个既是元🏽老又很年轻的🀨⚸🖈人才的事业发展。
周不器道：“不过，你说的对，你的确需要从产🏮🝜品线转到管理线上来。你先当副总裁吧，给梁儒波打下手，跟着他学学做管理。然后跟覃荷一起，🅳把服装团购做起来。”
张绪豪不服🕷🎍🏱气🏅🗩，道：“我那是谦辞，我现在手底下也管着一个很大🀨⚸🖈的团队。”
周不⛺🟡器笑道：“这还不太一样，你现在管的是项目，🏽这是副总裁干的活。你看柳晴在国际部那边，她管项目吗？”
“不怎么管。”
“对嘛，副🕷🎍🏱手才管具体的项目执行。总裁的主要工作是管人，协调好手底下这些副总裁的关系，激发他们的工作积极性，上下沟🚹😒通、跨部门协调。”
“嗯，”张🕷🎍🏱绪豪点了点头，“从管项目到管人的转型。”
周不器道：“对，你不是说6月份才晋升M📬🏷5嘛，这就任命你当校内网总裁，是不太符合人事规定。你先去当副总裁吧，还是M5，先学习一段时间，把服🏟🛗🜢装团购做起来。校内网的总裁现在是梁儒波兼任，他📏是事业群的总裁，精力有限，管不了校内网太多。到时候，日常业务还是得你来主导。”
张绪豪很高兴，笑着说：“常务副总裁呗🚇？”
“差不多！”
周不器也没犹豫，⛻🟦当即就给贺🈞⛁阳打了电话，直接跨过组织程序，由上到🅲下完成了任命。
本章完