人资部🕚首先完成🏣🛻⚂了数据分析，拿出了一份调研报告。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制🈒度；二是工作环🜤🄇🞯境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说😃⚙是以人为主，全🙰🎁部从员工的角度来考🐝察。
陆以轩最关注的就是加班😃⚙时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，除了通过员🗻工自己填写调查问卷，还可以通过财务部的加班费😘🁮数据加以辅助。
加班时间调查的范围为最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了🝪10⛹🟒🜥%🜤🄇🞯左右。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一🐝个不错的表现。
陆以轩之🔛🁔所以如此重视加班时间的变化，其实是想🍑😿看看，自己做的那些改革到底有🜤🄇🞯没有起到作用。
现在来看🔛🁔，效果还是有的，只🕠是不那么明显。
这些是通过纯🜘🏲数据🏢☊做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些🈤，反应的是员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的主观🕠感😠🂳受，其实并不是绝对的关联项。⛧🜯
有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很⛹🟒🜥多，但员工依🏕然感觉上班很累。
从调研报告🄂🝽🐩来看，🏢☊员工们普遍感受到了加班时间有🍑😿所减少，而且对此比较满意。
结合这两方面来看🏢☊，员🖌👌工的工作效率是有所提高的。
效率提高了，加班时间🖌👌才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。
虽然地🕚产行业的工作量，受项目开发进度的影响很大。但是🐾🅢此次调研的范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。
各🏼分公司的项目进度不尽相同，一定程度🙰🎁上可以抵消开发进度的影响🎊🏚。
所🏼以说，此次调研得到的数据还是比较可靠的。
节假日方面，正常的就是朝九晚五、🌒一周五天。
这是一个基本的工作时间，但🕠具体执行起来，情况🍑😿就变得比较复杂了。
各个🔲🄣⚾部门因🄂🝽🐩为职责不同，假期安排会有很大的差别。
像是一般的职能部门，即便加班也不会特🙰🎁别多。但如果是销售、工程这样的部门，工⛌作时间往往都是跟着项目走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候，销售部门一个月放一天假都是很正常的。🁉🝗
从调研报告上来看，员工对于假期的期待感是比较高的，但因为已经适应了这个行业的工作规律⚘👧，对于公司现状也没有太多的♎怨言。
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