通常来讲，这种级别的工作🝞🌒安排，至少也得相互试探七八次，有一🁃个全方面的了解才能作出最终决定。
可周不器没时间。
紫微星环球才是他近期最重要的工作，他想赶紧把这边的🇮事情解决。
恰恰这种“一见钟情☣🁐🄾”式的🝞🌒邀请，让唐·马特里克备受感动，觉得对方🗣🝠诚意满满,当即也就答应下来。
见面谈了半个小时，双方一拍即合！
这也跟紫微星过去一年的发展经历有关。
因为紫微星🚮🖱🖘美👼国的业务🈻发展的比较急切，所以就没法慢慢的培养嫡系高管了，除了个别几个是陆器从雅虎带过来的，个别几个是从国内调派过来的，大多数总监以上的中高管都是从其他科技公司挖过来的。
被挖得最狠的两家公司，就是微软和谷歌。
微软的副总裁来了2个🈻，总监来了5个,总共🄨⛭来了7个人！算上一些基层的管理人员,过去这一年里紫微星国际先后从微软挖来了23位管理者！
微软的人才流失严重，除了微软自身存在了一种被时代淘汰🃍🖢的隐患之外，跟地理位置🖱🖖💤也有关系。
对精英科技人才来说，硅谷才是圣地。
可微软的总部在西雅图。
微软内部每年最多的申请，就是🂎🍭有太多的管理层和技术专家们想调到硅谷的微软分公司去工作，而不是留守在西♇🆒雅图。🆊🍷
为了解决这个麻烦，微软方面作🂎🍭出了🙖很多努力，把西雅图的微软总部打造成了世外桃源一🖙📀🗱般，在总部内还引进了类似梅西百货、星巴克、amc电影院等第三方休闲娱乐场所，来满足员工的生活需求。
但是没办法，这是大环境决定的。
把一群优秀的人聚在一起，最容易迸发出灵感的火花。科技行业🏠🛞🝤最优秀的人都🂣在硅谷呢，微软的有志之士都想去硅谷那边工作。
内部的工作调动申🗯🟈🛎请通不过，那就只能跳🐢🁥槽了。
周不器和唐·马特🗯🟈🛎里克的一次见面，就达🐢🁥成了意见的统一。他将会辞职离开微软,跳槽加入紫微星国际担任副总裁兼游戏事业群总裁！
不过,他不能马上加入。
游戏行业不存在什么技术机密和商业🙖机密，不流行竞业协议，可这跟职业道德有关，对高管尤其重要。
总不能急急忙忙跳🗯🟈🛎槽去新公司，就不顾老东家的死活了吧？除非是彻底翻脸，否则通常都要有3-6个👱月的缓冲期。
这都是惯例了。
比如唐·马特里克现在是微软互动娱乐部的🁉总裁，他提出辞职申请，经过批准之后，微软会再任命一名新的互动娱乐部总裁。
这时，互动娱乐部就变成了双总裁制。